靈活用工是一種區別于傳統全日制用工的新型用工模式，其核心是通過打破固定的雇傭關系，實現勞動力與用工需求的動態匹配，滿足企業靈活調整人力成本、應對業務波動的需求，同時為勞動者提供更多就業選擇和工作彈性。
優勢：
一、對企業的優勢
1.降低人力成本，提升成本可控性
2.增強業務彈性，應對市場變化
3.聚焦核心業務，提升運營效率
4.降低用工風險，提高合規性
二、對勞動者的優勢
1.增加就業選擇與靈活性
2.實現技能變現與職業成長
3.降低就業門檻與壓力
三、對社會經濟的優勢
?優化勞動力資源配置： 
?促進新業態發展： 
?提升就業穩定性：
綜上，靈活用工通過 “按需匹配、彈性調整” 的核心邏輯，既為企業提供了降本增效、靈活應變的解決方案，也為勞動者帶來了更多自主選擇和發展空間，同時對社會資源優化和經濟活力提升具有積極意義。不過，其優勢的發揮需建立在合規用工的基礎上，避免因過度追求靈活而忽視勞動者權益保障。